С 10 по 16 ноября на территории Гродненской области пройдет мероприятие «Неделя нулевого травматизма», направленное на обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:
- Приоритет жизни работника и его здоровье;
- Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
- Вовлечение работников организации в обеспечение безопасных условий и охраны труда. Необходимо, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах – «Один за всех, все за одного»!
- Оценка и управление рисками на производстве;
- Обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
Проведение «Недели нулевого травматизма» является дополнением к ежедневной работе по охране труда, в период проведения которого будет усилен контроль за соблюдением законодательства об охране труда, по предупреждению травматизма и профилактике возникновения профессиональных заболеваний сотрудников, снижения профессиональных рисков, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, правильностью применения средств индивидуальной защиты, сохранением жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, соблюдением санитарно-гигиенических норм.
В ходе «Недели нулевого травматизма» 13 ноября будет проводиться областной День охраны труда с единой повесткой: «Культура производства, трудовая и производственная дисциплина – основа обеспечения безопасности труда».
Как добиться от каждого работника соблюдения требований охраны труда, как и чем мотивировать его работать безопасно - вопрос, который был актуальным всегда. Основой для его разрешения, стимулирования человека трудиться плодотворно, а не «из-под палки», в первую очередь и является «культура производства».
Культура производства — это комплекс технических, организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, которые обеспечивают благоприятные для организма человека физиологические, санитарно-гигиенические и психологические условия труда. Она характеризуется уровнем развития техники, технологии, организации и управления, состоянием охраны труда и эстетикой производственных и бытовых объектов. Рост культуры производства достигается в результате высокой сознательности, инициативы, требовательности и заинтересованности рабочих в предупреждении несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний.
О культуре производства можно говорить тогда, когда осуществлён ряд важнейших мероприятий по комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, обучению и применению эффективных и безопасных приемов труда, систематическому повышению квалификации, правильной организации труда и созданию комфортных условий труда, товарищеской обстановки на производстве, порядка на рабочих местах, участках и в производственных помещениях.
Разумная организация труда, применение удобных орудий труда, надежных и удобных для пользования средств защиты, оформленных должным образом инструкций, плакатов и знаков безопасности, соответствующие цветовое оформление и освещение производственных помещений, рабочих мест и обслуживаемого оборудования снижают нагрузку и улучшают настроение работающих. Культура производства - это положительный производственный фактор, стимулирующий плодотворный и безопасный труд.
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение ус тановленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя. В ст.193 Трудового кодекса Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Формулируя понятие производственная дисциплина, можно определить это как часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовывать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Без дисциплины трудовой процесс большого количества работников невозможен. Всякий совместный труд требует организации и установления определённых правил. При этом трудовая дисциплина заключается не только в своевременной явке и уходе с работы, но и в соблюдении технологической дисциплины, технических и иных организационных правил. Все это вместе складывается в определенный порядок, который должен соблюдаться всеми участниками работы.
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нор мативными актами организаций. Наиболее детальную конкретизацию основные права работников и нанимателя получают в уставах и положениях о дисциплине, штатных расписаниях, должностных инструкциях работников, графиках работ, отпусков, положениях и инструкциях по охране труда, коллективных договорах и соглашениях.
Особое место занимают правила внутреннего трудового распорядка.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 утверждены Типовые правила внутреннего распорядка, которые являются образцом для разработки отраслевых и местных правил.
Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка отражают специфические условия труда в каждой отдельной отрасли экономики (режим работы, дополнительные меры по охране труда и др.). Каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу.
Особое место в укреплении дисциплины труда приобретает умение правильно использовать стимулы к труду и реализовать экономические интересы работников. Нельзя укреплять дисциплину труда, повышать активность людей, не проявляя внимания к их жизненным условиям, к личным интересам. Материальный интерес тесно связан с общественно производственной деятельностью людей. Он является стимулом трудовой деятельности.
Большая роль в укреплении дисциплины труда принадлежит руководителям низовых структурных подразделений - бригадирам и мастерам, начальникам групп, секторов, отделов и т.п., которые наиболее тесно связаны с трудом и бытом работников, непосредственно влияют на производственную деятельность и состояние работников. Создание благоприятной психологической атмосферы на предприятии и в подразделении, уверенность каждого, что его мнением дорожат
руководитель и персонал, оборачиваются стремлением работников участвовать в управлении производством, в росте сознательности и дисциплинированности, в повышении самодисциплины.
Для решения задач укрепления дисциплины труда используется такая форма социального партнерства, как коллективный договор, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. В содержание коллективного договора могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам оплаты труда, денежных вознаграждений, пособий, компенсаций, условий и охраны труда, льгот для обучающихся без отрыва от производства работников с учетом выполнения определенных в договоре показателей. Несоблюдение и невыполнение таких показателей, естественно должны сказываться на материальных условиях нарушителей дисциплины.
Мерами обеспечения надлежащей трудовой дисциплины у нанимателя являются различные средства воздействия на поведение работников, способствующие поддержанию определенного необходимого обществу уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных метода воздействия на участников трудового коллектива с целью укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Убеждение направлено на воспитание сознательности работников и зависит от их юридической грамотности: чем выше правовая культура работников, тем выше их сознание, понимание значения законов и четкое их соблюдение. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников. К видам поощрений можно отнести объявление благодарности, выдачу премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и другие. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Принуждение реализуется через применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом, и применяется реже, чем метод убеждения. Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка. К видам дисциплинарных взысканий можно отнести лишение премиальных выплат, замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В уставах предприятий и положениях о подразделениях могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания.
К недобросовестным, недисциплинированным работникам законодательство предусматривает возможность применения мер общественного воздействия. Воспитательную роль могут играть советы
первичных подразделений, советы бригадиров, советы работников предприятий, учреждений, организаций.
Т/* ^ ^ ___
К сожалению, нарушения трудовой и производственной дисциплины не являются большой редкостью. В экономике все еще велики потери связанные с опозданиями, прогулами, пьянством и другими нарушениями дисциплины. Не лучшим образом на состояние трудовой и производственной дисциплины в коллективах сказываются такие человеческие качества как безответственность, халатность, корысть.
Не редки случаи нарушения трудовой дисциплины и в организациях Новогрудского района. За 9 месяцев 2025 года за нарушения трудовой дисциплины в организациях района уволены 129 работников (за аналогичный период 2024 года - 171).
Нарушения трудовой и производственной дисциплины негативно сказываются и на состоянии производственного травматизма. За период 2020 - 10 месяцев 2025 годов в результате несчастных случаев в организациях Новогрудского района производственные травмы получили 40 человек, из них 9 тяжёлые травмы и 5 - смертельные. При этом вина нанимателя присутствовала в причинах только 9 несчастных случаев. В подавляющем большинстве в их причинах продолжают оставаться нарушения требований локальных нормативных актов, халатность и неосторожность самих потерпевших.
Имеют место случаи получения производственных травм работниками, находящимися на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За вышеназванный период состояние алкогольного опьянения способствовало травмированию в организациях Новогрудского района 4 человек, из них трое погибли.
Соблюдение дисциплины труда способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу.
Дисциплина труда способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает эффективность производства и производительность труда, способствует охране труда каждого работника и всего трудового коллектива.
По итогам 9 месяцев 2025 года количество травмированных на производстве по сравнению с аналогичным периодом 2024 года снизилось со 172 до 130 человек, в том числе погибших с 14 до 10, тяжело травмированных с 59 до 46, получивших травмы, не относящиеся к числу тяжелых, с 99 до 75.
Рост производственного травматизма с тяжкими последствиями по сравнению с аналогичным периодом прошлого года произошел в г.Гродно
- с 16 до 20, в Берестовицком - с 0 до 2, Мостовском - с 1 до 2 и Вороновском - с 4 до 5.
Смертельные случаи произошли в организациях г.Гродно - 2 (СУ № 210 ОАО «Гроднопромстрой» и ООО «Лакки Транс»), »), Лидского - 3 (ДСУП «Лидская ПМК-169», ООО «ВитаПродСервис» и ООО «БДИ Электро»), Гродненского - 1 (УОСХПК «Путришки»), Дятловского - 1 (УЗ «Дятловская ЦРБ), Мостовского - 1 (КСУП «Озеранский»), Слонимского - 1 (ООО «Белагрия») и Щучинского - 1 (ОАО «Первомайск-агро») районов.
По видам и сферам экономической деятельности наибольшее количество травмированных в организациях: сельского хозяйства - 36, в том числе 4 погибших и 10 тяжело травмированных; строительства - 20, в том числе 3 погибших и 11 тяжело травмированных. промышленности - 16, в том числе 9 тяжело травмированных.
Основными видами происшествий, повлекших травмирование на производстве, явились: падение потерпевшего - 57 пострадавших; воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей - 46; повреждения в результате контакта с представителями флоры и фауны - 17; дорожно-транспортное происшествие - 16, падение, обрушение конструкций зданий и сооружений, обвалы предметов, материалов, грунта - 14.
Согласно данным Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда по результатам 114 завершенных расследований из 130 несчастных случаев на производстве, вина нанимателя имеется в 20 случаях (17,5%), в том числе в 2 случаях
смертельного, 9 случаях тяжелого и 9 легкого травмирования. Вина потерпевшего послужила причиной травмирования в 45 случаях, в том числе в 3 случаях смертельного, 8 случаях тяжелого и 34 легкого травмирования. При отсутствии вины работодателя и работников произошло 49 случаев травмирования, в том числе в 2 случаях смертельного, 15 случаях тяжелого и 32 легкого травмирования.
По-прежнему имеют место несчастные случаи, когда работники в момент получения травмы находятся в состоянии алкогольного опьянения.
Так, в 2025 году при нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения зарегистрировано 6 производственных несчастных случаев, в том числе: 3 со смертельных исходом (ГП «Лидская ПМК-169» Лидского района, содержание алкоголя в крови 0,34 промилле, ООО «БДИ Электро» Лидского района, содержание алкоголя в крови 1,47, и ОАО «Первомайск- агро» Щучинского района, содержание алкоголя в крови 0,83 промилле промилле); 2 с тяжелым исходом (КУП «Сморгонский литейно-механический завод» Сморгонского района, содержание алкоголя в крови 1,16 промилле, и ООО «Анлиар» г. Гродно, содержание алкоголя в крови 0,4 промилле); 1 не относящий к категории тяжелых (ОАО «Принеманский» Новогрудского района, содержание алкоголя в крови 0,8 промилле).
За аналогичный период 2024 года при нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения зарегистрировано 6 производственных несчастных случаев, из них 1 со смертельным исходом (ОАО "Щорсы"
Новогрудского района,) 3 с тяжелым исходом, (2 работника КСУП "Экспериментальная база "Октябрь", КСУП "Имени Суворова"
Слонимского района), 2 не относящихся к категории тяжелых (СУП "АгроГроди" и КСУП "Приграничный" Ошмянского района).
Кроме того, в начале 2025 года в области имелся один вопиющий факт нарушения трудовой дисциплины, требований Директивы № 1 в части распития спиртных напитков и нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте: 3 января 2025 года около 11.00 в ходе доставки с места работы - молочно-товарной фермы к месту жительства в салоне служебного автомобиля обнаружен без признаков жизни 54-летний оператор машинного доения (женщина) КСУП «Дотишки» Вороновского района с содержанием алкоголя в крови 4,2 промилле!!!!
Справочно: С начала 2025 г. в сельскохозяйственных организациях Гродненской области выявлено 925 фактов нахождения работников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по результатам
рассмотрения которых привлечены к ответственности 925 человек (за аналогичный период 2024 года - 563 человека).
Все вышеуказанное свидетельствует о том, что одной из основных причин несчастных случаев на производстве продолжает оставаться нарушение самими потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда, а также личная неосторожность. При этом наниматели и его ответственные должностные лица, в свою очередь, недостаточно требовательны к поддержанию трудовой и исполнительской дисциплины на рабочих местах, мало уделяют времени и внимания воспитанию в работниках чувства ответственности не только за свою собственную безопасность, но и за безопасность работающего рядом.
В трудовых коллективах не принимаются действенные меры по созданию атмосферы нетерпимости к пьянству, нарушениям трудовой дисциплины и взыскательной требовательности к лицам их допускающим в свете требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Профилактические мероприятия по искоренению пьянства на производстве, укреплению трудовой и производственной дисциплины часто носят формальный характер.
Безответственность и халатность, невыполнение требований охраны труда ведет к гибели и травмированию работников.
Имеются многочисленные факты нарушения требований безопасности, трудовой и производственной дисциплины при выполнении работ на высоте: 15 января 2025 года около 11.00 при выполнении работ на строительном объекте «Строительство многофункционального здания, расположенного по адресу: Минская область, Минский район, Ждановичский с/с» упал с вышки-туры с высоты 3 метра и получил тяжелые травмы 45-летний маляр ООО «Ресурсстрой» г.Гродно. 22 февраля 2025 года около 1.00 на территории строительного объекта «многофункциональный спортивный комплекс в г.Гродно» при спуске с подмостей панельно-шарнирных ПК 40-5.5 по установленной инвентарной лестнице с использованием СИЗ оступился, упал на мерзлую уплотненную поверхность грунта и получил смертельную травму головы 42-летний бетонщик СУ № 210 ОАО «Гроднопромстрой» г.Гродно. 1 апреля 2025 года около 16.00 на территории ремонтных мастерских, находясь в кузове автомобиля и производя заправку водой ёмкости, установленной в кузове автомобиля МАЗ 55561, упал на асфальтобетонное покрытие 60-летний полевод ОАО «Первомайск-агро» Щучинского района (содержание алкоголя в крови 0,83 промилле). Прибывший помощник врача Первомайской амбулатории осмотрел потерпевшего на наличие травм и не обнаружил видимых повреждений, после чего потерпевшего доставили домой, где около 20.30 был обнаружен его женой без признаков жизни. 26 июня 2025 года около 11.00 внутри помещения бывшего овощехранилища при демонтаже деревянных конструкций, расположенных на воздуховоде на высоте 1,38 м, упал на пол 59-летний рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений ООО «Белагрия» Слонимского района, который с помощью работника встал и дошел до ворот, где и потерял сознание, а прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала его смерть. 17 июля 2025 года около 14.30 при выполнении замеров упал с рабочего настила вышки-тура с высоты 1,8 м на бетонный пол и получил травму головы 45-летний подсобный рабочий ООО «БДИ Электро» Лидского района (содержание алкоголя в крови 1,47 промилле), который был доставлен в УЗ «Лидская ЦРБ», где 27 августа 2025 года умер. 28 июля 2025 года около 15.08 при проведении работ по демонтажу изоляционного покрытия плоской кровли на строительном объекте ООО «Стройнэт» «Капитальный ремонт мягкой кровли здания ГУО «Специальная школа-интернат г.Новогрудка, находясь на плоской кровле здания школы (3-й этаж) ближе 2 м от не огражденного перепада по высоте (3-й этаж), упал с крыши на землю и получив тяжелую травму 44 летний подсобный рабочий ООО «Стройнэт» Новогрудского района. 14 августа 2025 года около 12.04, выполняя работы по обмотке вентиляционных труб в здании фасовки пищевых продуктов ООО «ВитаПродСервис», при спуске по лестнице (стремянке) упал с четвертой- пятой ступеньки на бетонный пол 64-летний мужчина, работающий по договору подряда в ООО «ВитаПродСервис» г.Лида, после чего был доставлен в УЗ «Лидская ЦРБ», где 17 августа 2025 года около 18.00 скончался. 5 августа 2025 года около 11.50 при передвижении по плите перекрытия строящегося жилого дома на строительном объекте КПД №19 в г.Слоним упал в технический вентиляционный проем второго этажа и получил тяжелую травму 27-летний электромонтажник по электрооборудованию, силовым и осветительным сетям ОАО «Гродножилстрой» г.Гродно. 16 августа 2025 года около 12.00 на асфальтобетонном заводе на станции «Гутно» при очистке полувагона после разгрузки от остатков щебня, стоящего на повышенном пути, оступился, упал через нижний люк с высоты около 3,5 м на бетонную поверхность и получил тяжелые травмы находившийся внутри его 37-летний варщик битума филиала «ДЭУ № 55» РУП автомобильных дорог «Гродноавтодор» Лидского района.
Не уменьшается количество случаев травмирования работников на производстве при выполнении ремонтных работ и обслуживании производственного оборудования: 13 января 2025 года около 13.30 при попытке смазать битумом ленту на наклонном транспортере просунул в зону вращающегося барабана левую руку и в результате получил тяжелую травму руки (оторвана часть левой руки) 63-летний транспортировщик ОАО «Рогозницкий крахмальный завод» Мостовского района. 15 января 2025 года около 9.45 при обслуживании поля № 1 электрофильтра № 1 «Цементный завод» попал под действие технического тока и получил электротравму (ожог электрическим током) 59-летний слесарь-ремонтник ОАО «Красносельскстройматериалы» Волковысского района. 14 февраля 2025 года около 16.45 на строительном объекте «Реконструкция административно-хозяйственного здания по адресу: г.Слоним, ул. Красноармейская, 295, под многофункциональное здание с размещением производства тары и упаковки из бумажной пульпы» при очистке формовочной машины от бумажной пульпы в результате зажатия между станиной и подвижной плитой получил тяжелую травму 39-летний слесарь-ремонтник ООО «АКВАПАК ИНДАСТРИАЛ» Слонимского района. 21 июня 2025 года около 10.00 в ремонтных мастерских «Геранены» при выполнении подсобных работ по ремонту тракторной косилки в результате прижатия полотном косилки пальцев левой руки получил тяжелую травму находящийся на производственной практике 18-летний слесарь по ремонту автомобилей КСУП «Баума» Ивьевского района. 4 августа 2025 года около 14.30 находясь на площадке обслуживания кран-балки в цеху сборки прицепов при выполнении работ по ремонту редуктора тележки кран-балки в результате падения тележки с конструкцией кран-балки получил тяжелую травму 58-летний токарь ОАО «Вороновская сельхозтехника» Вороновского района.
Ежегодно в организациях области регистрируются случаи травмирования работников при проведении шиномонтажных работ с нарушениями требований по охране труда. Не стал исключением и 2025 год.
Так, 14 января 2025 года около 14.04 при выполнении шиномонтажных работ в механических мастерских в результате вылета замочного кольца диска колеса получил тяжелую травму головы 64 летний слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда ДСУП «Лидская ПМК- 169» Лидского района (содержание алкоголя в крови 0,34 промилле), который 23 января 2025 года от полученной травмы скончался в УЗ «Лидская ЦРБ».
Справочно: В январе-сентябре 2025 года за нарушения законодательства об охране труда привлечено к административной ответственности в виде штрафа 657 должностных лиц и 3 работника на общую сумму более 182 тысяч рублей, 223 работникам вынесены предупреждения. По предложению Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда привлечено к дисциплинарной ответственности 347работников.
