Первичная профсоюзная организация Новогрудского РУП ЖКХ входит в состав Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий
Деятельность первичной профсоюзной организации основывается на требованиях:
- устава профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
- коллективного договора;
- плана работы первичной профсоюзной организации.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА НОВОГРУДСКОГО РУП ЖКХ
- Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Работа по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде
- Работа с ветеранами труда ЖКХ
- Работа среди женщин по охране семьи, материнства и детства
- Организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей
- Информационная деятельность
Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Разработка и принятие Коллективного договора, контроль за его выполнением
- Разработка и экспертиза докуметов, касающихся социально-экономического положения работников и их трудовых гарантий
- Организация коллективных действий и акций профсоюза
- Участие в разработке и контроль за системой оплаты труда
- Участие в работе профсоюзных объединений на областном и республиканском уровнях
ПРЕИМУЩЕСТВА НАХОЖДЕНИЯ В СОСТАВЕ ПРОФСОЮЗА
Член профсоюза может рассчитывать на квалифицированную защиту своих законных прав и интересов в случаях:
- незаконного увольнения с работы;
- перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда;
- изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.);
- предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация);
- оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни);
- предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором;
- на получение бесплатной юридической помощи и консультаций;
- на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав;
- на помощь в решении трудовых конфликтов и споров.
Член профсоюза:
- получает дополнительные выплаты благодаря коллективному договору;
- при угрозе незаконного увольнения получает защиту профсоюза и остается на рабочем месте;
- в трудной жизненной ситуации получает материальную помощь от профсоюза;
- получает скидку на оздоровление детей в летних лагерях, на отдых в профсоюзных здравницах;
- получает бесплатную юридическую консультацию в профкоме;
- получает билет на концерт, в театр, кино, абонемент в спортивный зал, бассейн со скидкой;
- интересно проводит свободное время, участвует в профсоюзных мероприятиях – спартакиадах, творческих конкурсах, капустниках.
СОСТАВ ПРОСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Новогрудского РУП ЖКХ избран на срок 5 лет на отчетно-выборной профсоюзной конференции 2 августа 2019 года в количестве 13 человек
 |
 |
| Председатель ППО Новогрудского РУП ЖКХ – Самайлович Марина Александровна | Казначей профкома – Никулина Надежда Валерьевна |
|
Ф.И.О. |
Должность |
Профессия |
|
1.Самайлович Марина Александровна |
Председатель профкома |
Зам.главного бухгалтера |
|
2.Матус Наталья Петровна |
Заместитель председателя профкома, ответственный за организационную работу профкома |
Ведущий бухгалтер |
|
3.Никулина Надежда Валерьевна |
Член профкома, казначей |
Бухгалтер |
|
4.Костюк Иван Николаевич |
Член профкома |
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений ЖЭС |
|
5.Калиберда Мария Марьяновна |
Член профкома, председатель общественной комиссии по охране труда |
Мастер участка химводоочистки ПОК и ТС |
|
6.Пронкевич Андрей Иванович |
Член профкома, профгруппорг СОКУ, ответственный за организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы профкома |
Мастер участка по обращению с твердыми бытовыми отходами СОКУ |
|
7.Качан Ксения Ивановна |
Член профкома, профгруппорг ЖЭС |
Начальник клиентской службы и сервиса 115 |
|
8.Карпач Елена Семеновна |
Член профкома, профгруппорг ДЭС |
Диспетчер автотранспортатранспортного участка |
|
9.Широкий Олег Владиславович |
Член профкома, ответственный по жилищно-бытовой работе профкома, профгруппорг ПВКХ |
начальник участка лабораторного контроля |
|
10.Козлова Наталья Николаевна |
Член профкома, ответственный по работе профкома среди женщин, охране семьи, материнства и детства |
Вед.инженер РСЦ |
|
11.Желдакова Татьяна Викторовна |
Член профкома |
Лабарант участка лабораторного контроля |
|
12.Павловский Денис Иванович |
Член профкома, профгруппорг ПОК и ТС |
Начальник участка ПОК и ТС |
|
13.Островский Александр Владимирович |
Член профкома |
Инженер-программист |
Список ревизионной комиссии профсоюзного комитета
1.Цыганец Дина Михайловна-бухгалтер, председатель рев.комиссии.
2.Дударевич Людмила Константиновна-слесарь КИП и А
3.Розинкевия Владимир Владимирович- нач. бюро маркетинга
Одной из главных забот профсоюзного комитета и администрации предприятия является охрана здоровья работников и обеспечение безопасных условий труда.
Так, на предприятии работает система периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проводится периодическая проверка знаний рабочих, обучение и переподготовка. По результатам проверок выносятся решения. Профсоюзный комитет принимает активное участие в работе комиссии по проведению периодического оперативного контроля.
Общественным инспекторам и членам комиссии по охране труда предоставляется возможность осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.
На сегодняшний день обеспеченность работников СИЗ - 100%. Работники также обеспечены санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и приема пищи). Во всех подразделениях имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Все инструкции утверждаются руководителем и председателем профкома на основании протокола заседания профсоюзного комитета.
Высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива невозможны без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту.
Дополнительная мотивация работников к занятиям физической культурой и спортом
Профсоюзный комитет оплачивает членам профсоюза 50% затрат на следующие виды оздоровительных услуг:
- фитнес;
- аквааэробика;
- плавание
Дети - это самое дорогое, наше будущее, и поэтому профсоюз делает все, чтобы работники, имеющие детей ощущали, что об их детях заботятся на нашем предприятии.
Ежегодно все желающие обеспечиваются путевками в детский оздоровительный лагерь «Свитязь». Детям из многодетных семей бесплатно выдаются билеты на различные зрелищные мероприятия.
Проводится акция «Собери портфель первокласснику»: родители детей, идущих в первый класс, получают денежные выплаты. Материальная помощь на подготовку к школе многодетным семьям, матерям-одиночкам, родителям, имеющим детей-инвалидов, выделяется ежегодно.
Проводится детский новогодний утренник.
В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействию их духовному, культурному и физическому развитию на предприятии создаются надлежащие условия для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.
Ветераном жилищно-коммунального хозяйства считать работника, проработавшего в системе ЖКХ: женщина - не менее 20 лет, мужчина - не менее 25 лет (Коллективный договор).
Для осуществления возможности ветеранам не терять связь с коллективом, чувствовать причастность к жизни предприятия при Новогрудском РУП ЖКХ создан Совет ветеранов (председатель Гоманович Наталья Дмитриевна)
Проводятся мероприятия согласно плану на календарный год
- чествование в рамках Международного Дня пожилых людей;
- мероприятия, посвященные Дню работников ЖКХ;
- проводы на заслуженный отдых;
- участие в культурно-массовых и оздоровительных мероприятиях.
Социальное партнерство
Свою деятельность профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Новогрудского РУП ЖКХ, решения всех вопросов путём конструктивного диалога в интересах членов первичной профсоюзной организации.
В Новогрудском РУП ЖКХ в полной мере реализуются такие принципы социального партнерства как равноправие сторон; соблюдение сторонами трудового законодательства; добровольность и реальность принимаемых обязательств, обязательность их выполнения и ответственность сторон за их невыполнение.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Новогрудского районного унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2023гг. принят на конференции трудового коллектива 27 января 2020 года.
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК РБ)
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
С текстом Коллективного договора можно ознакомиться у председателя ППО Новогрудского РУП ЖКХ каб.29. АБК ул.Котовского,30
Политика в отношении обработки персональных данных
Положение о политике первичной профсоюзной организации Новогрудского районного унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в отношении обработки персональных данных
1. Положение определяет деятельность первичной профсоюзной организации Новогрудского РУП ЖКХ, объединяющей членов Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее - профсоюзная организация), в отношении обработки персональных данных и принятие мер по их защите в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-3 «О защите персональных данных» (далее - Закон).
Утверждение положения о политике профсоюзной организации в отношении обработки персональных данных (далее - Политика) является одной из принимаемых мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона.
Политика разъясняет субъектам персональных данных, как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.
Почтовый адрес первичной профсоюзной организации 231400, г.Новогрудок, ул.Котовского , 30 е-mail Гэты адрас электроннай пошты абаронены ад спам-ботаў. У вас павінен быць уключаны JavaScript для прагляду.
2. Профсоюзная организация осуществляет обработку персональных данных в следующих случаях:
3. Профсоюзная организация осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей, и не допускает их избыточной обработки.
4. Профсоюзная организация осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных данных.
5. Профсоюзная организация осуществляет передачу персональных данных третьим лицам с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
6. Субъект персональных данных имеет право:
6.1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных профсоюзная организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении общественного контроля либо рассмотрении поступившего обращения);
6.2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данных профсоюзной организацией, содержащей: место нахождения профсоюзной организации;
подтверждение факта обработки персональных данных профсоюзной организацией;
его персональные данные и источник их получения;
правовые основания и цели обработки персональных данных;
срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);
иную информацию, предусмотренную законодательством;
6.3. требовать от профсоюзной организации внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;
6.4. получить от профсоюзной организации информацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемых профсоюзной организацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в календарный год, а получение соответствующей информации осуществляется бесплатно;
6.5. требовать от профсоюзной организации бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;
6.6. обжаловать действия (бездействие) и решения профсоюзной организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
7. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в профсоюзную организацию заявление в письменной форме или в виде электронного документа (а в случае реализации права на отзыв согласия - также в форме, в которой такое согласие было получено) соответственно по почтовому адресу или адресу в сети Интернет, указанным в части четвертой пункта 1 Политики. Такое заявление должно содержать:
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);
дату рождения субъекта персональных данных;
изложение сути требований субъекта персональных данных;
идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера - номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных; личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.
8. За содействием в реализации прав субъект персональных данных может также обратиться к лицу, ответственному за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных в профсоюзной организации, направив сообщение на электронный адрес Гэты адрас электроннай пошты абаронены ад спам-ботаў. У вас павінен быць уключаны JavaScript для прагляду.